Webshop könyvelő tippek

webshop-konyveloKarácsony közeledtével a webáruházaknak is nagyon fel kell készülni az esetleges rohamra. Így nagyon fontos ebben az időszakban is a webshop készlet rendelés. Egy webáruháznak egyébként is jobban oda kell figyelni a készletmozgásra, mert általában jobban mozog a készlet, mint egy hagyományos üzletnél. Pláne, ha közeledik a Karácsony. Fel kell készülni, hogy valaki az utolsó pillanatban kezd el ajándékokat vásárolni. Az utolsó pillanatig legyen készleten minden, hogy az ilyen esetekben is legyen mihez nyúlni. Én az a fajta vagyok, aki nem szereti az ajándékvásárlást az utolsó pillanatra hagyni, mert nyugodtabban kigondolva mindenre lehet idő. Azzal is számolni kell, hogy ha interneten vásárolok, akkor bele kell kalkulálnom a szállítási időt, ami ünnepek környékén még több lehet. Nem jó mindent az utolsó pillanatra hagyni. Még ha apróságot is választunk, jó, ha időben beszerezzük, hogy aztán a készülődés a nyugalom jegyében történjen. Egyébként is ez az időszak a nyugalom és a szeretet időszaka kell, hogy legyen. (Webshop könyvelő)

Baleseti kártérítés neked

balesetikarteritesBarátom az utóbbi hónapokban egyre gyakrabban járja az országot, ahol különböző témájú előadásokat tart. Ezeken a tréningeken lehetőség van a kérdések feltevésére is. Érdekes módon leggyakrabban munkajogi és a munkahelyi balesettel kapcsolatos témák kerülnek elő. Sokan érdeklődnek arról, mi is a teendő egy kisebb és egy komolyabb munkahelyi baleset esetén. Mivel szerencsére leggyakrabban figyelmetlenségből adódnak a munkahelyi balesetek, erről szokott bővebben beszélni. A munkahelyi baleset bekövetkezése után a lehető legrövidebb időn belül ki kell vizsgálni a baleset körülményeit, melyek a munkavállaló munkahelyén vagy a munkavégzéssel összefüggésben következnek be. A munkáltatónak az esetek nagy részében teljes körűen meg kell fizetnie a baleset miatt kialakuló vagyoni és nem vagyoni károkat, még akkor is, ha nem a munkahely hibájából történt a munkavállaló balesete. A baleseti kártérítést csupán abban az esetben nem kell a munkáltatónak megfizetnie, ha bizonyítottan elháríthatatlan külső ok miatt következett be vagy azt, hogy a dolgozó okozta a kárt elháríthatatlanul és kizárólagosan.